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Título
Text copied to clipboard!Reclutador Senior
Descripción
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Estamos buscando un Reclutador Senior altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para atraer, evaluar y contratar a los mejores talentos que impulsen el crecimiento y éxito de nuestra organización. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las estrategias de reclutamiento, una red profesional amplia y habilidades excepcionales de comunicación y negociación.
Como Reclutador Senior, serás responsable de liderar procesos de selección de principio a fin, colaborando estrechamente con gerentes de contratación para entender las necesidades del negocio y garantizar una experiencia positiva para los candidatos. Deberás utilizar diversas fuentes de reclutamiento, incluidas redes sociales, ferias de empleo, bases de datos y referencias internas, para identificar y atraer a candidatos calificados.
Además, tendrás la responsabilidad de mejorar continuamente los procesos de reclutamiento, implementar herramientas tecnológicas para optimizar la eficiencia y asegurar el cumplimiento de las políticas internas y regulaciones laborales. También se espera que brindes mentoría a reclutadores junior y participes activamente en iniciativas de marca empleadora.
Esta posición requiere una mentalidad estratégica, habilidades analíticas para interpretar métricas de reclutamiento y una actitud proactiva para resolver problemas. Si tienes pasión por conectar a las personas con oportunidades profesionales y deseas formar parte de un equipo dinámico, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin.
- Colaborar con gerentes de contratación para definir perfiles de puesto.
- Publicar ofertas de empleo en plataformas adecuadas.
- Realizar entrevistas telefónicas y presenciales.
- Evaluar habilidades técnicas y competencias de los candidatos.
- Coordinar entrevistas con los equipos internos.
- Negociar ofertas laborales con los candidatos seleccionados.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Brindar mentoría a reclutadores junior.
- Analizar métricas de reclutamiento para mejorar procesos.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas legales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
- Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento.
- Conocimiento avanzado de técnicas de selección y entrevistas.
- Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para manejar múltiples vacantes simultáneamente.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Habilidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Dominio de herramientas de reclutamiento en línea y redes sociales.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento?
- ¿Has trabajado con algún sistema ATS? ¿Cuál?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento difícil de encontrar?
- ¿Cómo manejas múltiples procesos de selección al mismo tiempo?
- ¿Has liderado proyectos de mejora en procesos de reclutamiento?
- ¿Cuál ha sido tu mayor reto como reclutador y cómo lo resolviste?
- ¿Tienes experiencia en reclutamiento internacional?
- ¿Qué herramientas digitales utilizas para evaluar candidatos?
- ¿Cómo aseguras una buena experiencia para los candidatos?
- ¿Estás dispuesto/a a viajar por motivos laborales?
